“两连优”！重庆五中院再获评全国法院党建创新优秀案例
近年来，重庆五中院全面落实习近平总书记对政法工作重要指示精神，构建“工作机构实体化运行、工作制度系统化执行、工作队伍专业化建设、工作项目品牌化塑造”机关党建工作机制，破解机关党建“两张皮”问题，推动机关党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合。
树立融合发展理念， 推进工作机构实体化运行。
充分发挥党组统揽全局、牵头抓总的作用，建立以机关党委为枢纽、党支部和群团组织为纽带的工作责任体系，在年度绩效考核指标体系中设置党建考核评价指标项5类25项，健全机关党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制。机关党委牵头建立政工部门和工青妇等群团组织间重大事项议事协调机制，统筹协调党建工作力量，确保党史学习教育、队伍教育整顿、市委巡视整改等重大工作任务圆满完成。组织各支部紧贴所在部门职责任务办结“我为群众办实事”民生实事项目138项。
注重全面系统思维，确保工作制度系统化执行。
以标准化规范化建设为抓手，成立建章立制工作专班，统筹推进建章立制，制定机关党建标准化规范化建设三年规划，细化制定各类规章制度15项。细化和量化各项党建工作制度的关键节点，持续四年修订编印《机关党建工作实务手册》。依托线上党建纪实系统督促检查各支部组织生活3200余次，发布党建工作通报52期，督促指导整改问题60余项。高标准推进“全渝数智法院”重点课题——“全市法院干警业绩评价系统”建设工作，全面嵌入政治素质考核指标，目前已在全市13家法院试点运行，计划明年在全市法院推广。
持续深化强基导向，推动工作队伍专业化建设。
选拔配备专职党务干部10人，兼职党务干部91人。分级分类抓好党支部书记、专职党务干部、青年党员干警“三支队伍”培训。积极探索年轻干部“选育管用”一体化工作机制，落实谈心谈话工作机制，全面鼓励和支持青年党员积极投身急难险重一线。定向推选参评“两优一先”，组织列席中心组学习会、党委会并分享心得体会等，将青年党建骨干纳入组织视野。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，三年来共有7名80后干部通过组织培养走上领导岗位。
优化资源整合力度，塑造机关党建工作品牌。
探索推广“党建活动项目‘1+1’培育孵化机制”，机关党委指派党委委员对党建活动项目全程指导、进行项目化管理和精细化打造，共培育孵化12个党建活动项目，其中孵化落地的“杨勇劳模创新工作室”等5个项目被上级组织采用并广泛推广。定期对各类党建活动进行规划和指导，全力支持党支部结合所在部门业务职责开展类型化、分众化、对象化、互动化的党建活动。
通过“四化”党建工作机制，重庆五中院形成了机关党建和业务工作一体推动、深度融合的党建工作格局，机关党建工作质量正稳步提升。
编辑：渝五法宣
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